KARRIEREBERATUNG

Herausforderungen annehmen, Stärken nutzen.

Die Trennung von einem Mitarbeiter ist für diesen nicht das Ende, sondern sein Start zu einer neuen Chance!

Den Weg zu neuen Zielen, zu einer Position, die ihm wieder Freude bereitet, zeigen wir ihm auf. Er hat viele Optionen. Und hierbei helfen wir ihm!

​Wettbewerbsfähig zu sein bedeutet für viele Unternehmen, unter Kosten- und Qualitätskriterien Personal abbauen zu müssen, d. h. Unternehmens- oder Geschäftsbereiche personell zu optimieren oder gar aufzugeben.

​Daher muß für betroffene Mitarbeiter im Vordergrund stehen, schnellstmöglichst eine geeignete Anschlussposition zu finden. Dafür erforderlich ist eine professionelle Vorbereitung auf aktuelle Arbeitsmarktgegebenheiten.​

Die Karriereberatung wird komprimiert in zwei Monaten durchgeführt und umfasst sechs Gesprächseinheiten. Wir analysieren die beruflichen Stärken, Teameinbindung, Führungsstärken oder –potentiale sowie die daraus resultierenden Marktchancen, passenden Positionen und Unternehmen. Die Unterlagen werden von uns gesichtet, der Veränderungsbedarf bei Lebenslauf und Anschreiben besprochen.

 

Der Mitarbeiter wird für sein Präsentationsgespräch gecoacht. Wir briefen ihn zu möglichen Fragestellungen auf Arbeitgeberseite.

​Unsere Aufgabe ist es, Ängste zu nehmen und den Mitarbeiter auf seine STÄRKEN – in der Persönlichkeit, wie auch im beruflichen Know-how – einzustimmen. Wir geben ihm sein SELBSTVERTRAUEN zurück. Ein wichtiger Baustein zum Erfolg!

​Für Mitarbeiter, die einen erhöhten Betreuungsbedarf haben, bieten wir auch einen erweiterten Beratungszeitraum bis 6 Monate an, um dem individuellen Bedarf gerecht zu werden, z. B.: 
 

  • langjährig Ihrem Unternehmen verbundene Mitarbeiter

  • Personen, die sich mit dem Trennungsprozess nur schwer oder gar nicht auseinandersetzen können

  • Betroffene mit einem besonderen, persönlichen Hintergrund

SIE als Unternehmen wissen oft um die Belange und Schwierigkeiten des einzelnen Mitarbeiters.
Wir helfen Ihnen in Ihrer Entscheidung, welcher Beratungszeitraum sinnvoll erscheint und zum richtigen Ergebnis führt!

Unser Ziel ist es, für Ihren Mitarbeiter ein zeitnah positives Ergebnis zu erzielen: das neue Anstellungsverhältnis!

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

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