HR Business Partner (m/w)

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Spezialkonzern

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Bei unserem Mandanten handelt es sich um eines der führenden, international agierenden Spezialinstitute im Bereich Finanzdienstleistungen.

 

Wir suchen Sie als Ergänzung für das federführend agierende Team in Frankfurt am Main! Sie steuern als Berater der nationalen und internationalen Führungskräfte die weitere Personalausrichtung in Deutschland!

 

Wir möchten Sie interessieren, wenn Sie in einem hervorragenden und sehr netten Team bei einem der führenden Player im Markt arbeiten möchten. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

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Profil

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• Beratung der nationalen und internationalen Führungskräfte sowie Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (je nach Betreuungsbereich an den Standorten Frankfurt, Stuttgart, Aachen) im Rahmen des vollumfänglichen Personalmanagements

• Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Durchführung von personellen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen

• Erster Ansprechpartner für einzelne Bereichsleiter, direct report an den Vorstand, für länderübergreifende, internationale HR Themen innerhalb des Gesamtkonzerns

• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern in anderen europäischen Ländern in der Betreuung der länderübergreifend tätigen Manager

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit Unterstützung der Rekruter, Begleitung der Gespräche, aktive Votierung

• Verschiedene HR Projekte: Unterstützung bei der Einführung bzw. Aktualisierung von Personalinstrumenten und HR Themen in Abstimmung mit dem HR Team im europäischen Ausland (Einführung eines neuen Mitarbeiter-Beurteilungssystems, Organisation von sogenannten Career Days, Begleitung des Traineeprogrammes, Organisation der internationalen Mitarbeiterbefragung etc.)

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in individualrechtlichen Angelegenheiten an den deutschen Standorten

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Anforderungen

 

• Betriebs- / Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung

• Mindestens 3 Jahre geleistete Frontarbeit in der Personalbetreuung mit nachweisbaren Erfolgen

• Projektleitungs-/Konzernerfahren

• Erfahrung in komplexen Veränderungsprozessen / Prozessstark

• Sie erkennen nicht nur die Problematik – Sie erarbeiten Lösungen!

• Persönlichkeit / Souveränität / Verhandlungs- und Präsentationsgeschick / Umsetzungsstärke

• Sehr gute Englischkenntnisse

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf ein weiterführendes Gespräch mit Ihnen! Nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.
Wir lassen Ihnen umgehend Terminmöglichkeiten für ein erstes, ausführliches Telefonat zukommen.

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